未経験者大歓迎！
異業種からの転職も大歓迎！
平松工業の現在を支える
先輩社員が入社した頃は(今から10年~20年ほど前)
当時のベテラン社員さんから、
「仕事は見て覚えよ！」と激を飛ばされました。
しかし、今はすっかり体制も変わり、
しっかりと基礎を学んでから実践へと移ることができる
現場の教育環境やスキルアップへの支援体制を万全に整えています。
未経験者や工業学校や専門学校出身者でなくても、
確実に一歩を、踏み出せるので、安心してトライしてください。
私たちも未経験からスタートです！
社員1人ひとりの希望に合わせた
キャリアパスを用意！
責任を持つことができる、仕事の割り振りを行い、
一つの仕事をやって、成果をカタチにしていくのが
平松流の成長スタイル。
できる、できていないを含めて評価をして、
一つひとつを、経験値として積み重ねていきます。
新入社員研修（社外研修＜スポット7日間＞・社内研修＜約1カ月＞）期間を経て製造部・生産管理部等へ配属されます。上司・先輩社員の指示のもと日常各業務・作業を行います。労務安全衛生上の資格や経験年数を必要としない資格取得を進めます。社会人としての生活リズムをしっかり整え、日常業務を通して会社全体の業務内容を理解していきます。
各業務の経験（失敗・成功）を積むことにより、自立を目指します。経験年数の必要な資格の受験資格もでき、講習や資格取得を得て、知識も深まります。資格取得は自身の経験の裏付けとなり、自信のある業務パフォーマンスが発揮できます。先輩社員のサポートをしながら、担当工事・大きな作業分担も任せてもらえる事もあると思います。
生産管理部では担当工事、製造部では工場サブリーダーとしての役割となります。後輩社員の教育係をこなしながら社内活動の推進役として会社業務の大きな歯車となっていきます。社外折衝への意識も必要となり、より業務の幅も拡がりを感じることになります。これまでの経験が会社理念・経営指針をしっかり理解する基となり、平松工業の社員として社外の方々へ接する事ができればと思います。
資格取得を応援！
取得者には別途手当ても支給！
業務に必要な資格取得にかかる費用を全額補助します。
さらに建築士や施工管理技士、AW検定などの資格に対しては、取得をすれば給与面でのバックアップをしています。
入社後5～6年で一通り、必要な資格の取得ができ、後は更新して資格の価値をキープ。 資格を取得しながらステップアップしていくことが、この仕事の一番のおもしろさです。
